Au sein du pôle RH, vous intervenez comme partenaire stratégique des managers et contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH du groupe.

Conseil RH et accompagnement des managers

• Accompagner les managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes sur l’ensemble des sujets RH
• Apporter un conseil technique RH, opérationnel et stratégique quant à la gestion individuelle des salariés

✅ Développement des talents et politique RH

• Piloter les people reviews et déterminer avec les managers les actions individuelles à réaliser en matière de gestion de carrière de leurs salariés (formation, développement des compétences, mobilité…)
• Transmettre les besoins à l’équipe développement des compétences et formations qui se chargera de la mise en oeuvre
• Contribuer à l’identification des potentiels et des parcours d’évolution
• Mettre en œuvre la politique de rémunération individuelle (salariale/primes d’objectifs) en lien avec le contrôle de gestion social

✅ Pilotage de la masse salariale et contribution budgétaire

     En lien étroit avec le contrôle de gestion social :

• Travailler sur le suivi de la masse salariale et les hypothèses d’évolution
• Construire, suivre et analyser les éléments RH dans le cadre du budget,
• Sensibiliser les managers aux enjeux financiers RH
• Suivre les indicateurs sociaux qui influencent l’évolution de la masse salariale (variables de gestion des temps, heures supplémentaires, intérim…)

✅ Recrutement CDI

• Définir les besoins avec les managers
• Challenger et optimiser les demandes
• Vérifier la cohérence budgétaire
• Présenter les demandes d’ouverture de poste CDI à la Direction pour validation
• Piloter les recrutements jusqu’à la décision finale
• Veiller à l’intégration du nouvel embauché
• Suivre la validation de la période d’essai

✅ Gestion des situations individuelles et disciplinaires

• Conduire les entretiens (disciplinaires, situations sensibles…)
• Analyser et qualifier les situations
• Constituer des dossiers complets et structurés
• Être force de proposition sur les suites à donner

✅ Déploiement des projets et outils RH

• Participer à la mise en place des outils RH au sein des activités
• Contribuer aux projets transverses en fonction des priorités du groupe
• Être pilote de déploiement sur certains périmètres ou projets
• Travailler en coordination avec l’équipe développement RH

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en fonction RH avec de solides compétences en : droit social, gestion des relations individuelles et accompagnement des managers.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser, structurer et formaliser des dossiers RH et avez une appétence pour les organisations dynamiques et transverses.

Votre sens du conseil et de l’écoute, votre capacité à prendre du recul et à formaliser les échanges et votre esprit d’analyse et rigueurs seront de véritables atouts pour mener à bien votre mission.

Vous avez le goût du travail en équipe et faites preuve d’adaptabilité dans des environnements multi-activités, vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) !

Salaire selon expérience avec avantages sociaux du Groupe CAVAC.